你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价r: #ff0000; line-height: 24px;'>铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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